Safe and Sick Leave – ACCESS NYC

1. Comment cela fonctionne

Les employés de la ville de New York ont des droits légaux à un congé payé et sans solde, notamment les nouveaux droits prévus par la législation fédérale et étatique en lien avec le COVID-19. Vous pouvez prendre un congé payé ou un congé sans solde, en fonction des circonstances et du type d’employeur pour lequel vous travaillez, pour prendre soin de vous ou des membres de votre famille affectés par le COVID-19.

Congé maladie et de mise en sûreté payé de la ville de New York :
- Inclut 40 heures de congé maladie au maximum pour les employés de la ville de New York
- Si l’employeur a cinq employés au minimum, le congé doit être payé
- Les employés peuvent utiliser leur congé maladie à partir de 120 jours après le premier jour de travail
- Le statut d’immigration n’est pas pris en considération.
Congé familial et congé maladie payé dû à la situation d’urgence du COVID-19 dans l’État de New York :
- Prévoit un congé supplémentaire que vous devez demander, en plus du congé maladie par votre employeur
- Un congé maladie pendant une période d’isolement pour votre enfant ou pour vous en raison des décrets gouvernementaux ou d’une infection potentielle au COVID-19.
- Le nombre de jours de congé maladie accordés dépend de la taille de la société de votre employeur et des revenus commerciaux. Informez-vous auprès du Départment du travail de l’État de New York.
- Le statut d’immigration n’est pas pris en considération.
La loi fédérale de réponse au coronavirus premièrement pour les familles (Federal Families First Coronavirus Response Act, FFRCA) :
- Prévoit des montants variables de paiements pour les employés à temps plein ou à temps partiel :
  - dans le cadre d’un isolement ou d’une quarantaine sur recommendation du prestataire de soins de santé ou sur décret du gouvernement, ou en cas de symptômes du COVID-19 dans l’attente d’un diagnostic médical
  - pour prendre soin d’une personne dans les conditions susmentionnées
  - pour prendre soin d’un enfant de moins de 18 ans dont l’école ou la garderie est fermée en raison du COVID-19
  - les politiques relatives aux congés ne s’appliquent pas aux entreprises privées de plus de 500 employés
  - les employeurs avec moins de 50 employés peuvent ne pas devoir respecter les politiques relatives aux congés dans certaines circonstances
Vous n’avez pas droit à un congé familial ou à un congé maladie si votre lieu de travail a fermé en raison du COVID-19, mais vous pouvez être avoir droit à l’assurance chômage (UI).

Section suivante:

2. Déterminez votre éligibilité

Le congé maladie et de mise en sûreté payé de la ville de New York est disponible pour la plupart des employés dans une entreprise ou une association à but non lucratif, quelle qu’en soit la taille, dans la ville de New York.

Le congé familial et congé maladie payé dû à la situation d’urgence du COVID-19 dans l’État de New York est disponible pour les personnes qui sont placées en quarantaine ou en isolement, elles ou leurs enfants mineurs.

La loi fédérale de réponse au coronavirus premièrement pour les familles concerne les employés qui travaillent pour une entreprise privée de moins de 500 employés ou qui travaillent à leur compte (bien que certains employeurs qui ont moins de 50 employés puissent en être exclus).

Section suivante:

3. comment présenter une demande

Voici vos options.

Le congé maladie et de mise en sûreté de la ville de New York est un droit que votre employeur doit respecter.

Si votre employeur ne vous permet pas de prendre un congé et vous pensez que vous y avez droit, déposez une réclamation auprès du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York.

Demandez le congé familial et congé maladie payé dû à la situation d’urgence du COVID-19 dans l’État de New York :

Si vous n’avez pas d’assurance ou que vous ne pouvez pas obtenir les documents nécessaires pour le congé maladie et que vous tombez malade en présentant les symptômes du COVID-19, contactez le Département de la santé de la ville de New York (NYC Department of Health) pour obtenir de l’aide en appelant le : 855 491 2667
Si vous avez déjà utilisé le congé maladie d’urgence auprès de votre employeur, déposez une demande sur le site internet de l’État de New York dans la section qui s’applique à votre situation.

Si votre employeur ferme temporairement ou fait faillite, ou que vous perdez votre travail ou que vos heures sont réduites à cause du COVID-19, vous pouvez avoir droit à l’assurance chômage (UI).

Si votre employeur ne vous permet pas de prendre un congé mais que vous pensez que vous y avez droit, déposez une réclamation auprès de la ville :

Déposez une demande en ligne
Adresse électronique : OLPS@dca.nyc.gov ou PSSL@dca.nyc.gov

Demandez le congé familial et congé maladie payé dû à la situation d’urgence du COVID-19 dans l’État de New York :

Suivez les instructions de l’État de New York pour déposer une demande en ligne.

Déposez une réclamation

Y revenir plus tard.
Nous pouvons vous envoyer le lien de cette page pour que vous puissiez la consulter de nouveau quand vous serez prêt.

Obtenir de l'aide dès maintenant

Congé maladie pour les employés et congé familial

Congé maladie et de mise en sûreté | Département de la protection des consommateurs et des travailleurs (Department of Consumer and Worker Protection, DCWP)

1. Comment cela fonctionne

Section suivante:

D'autres manières pour obtenir de l'aide avec ce programme

2. Déterminez votre éligibilité

Section suivante:

3. comment présenter une demande

Voici vos options.

D'autres manières pour obtenir de l'aide avec ce programme

Section suivante:

De la même famille

Section suivante: