Q: Am I eligible for Urlop chorobowy i zabezpieczający?

Płatny urlop chorobowy i zabezpieczający miasta Nowy Jork obejmuje większość pracowników w firmach i organizacjach non-profit dowolnej wielkości działających w mieście Nowy Jork: Pracownicy na pełnym i niepełnym etacie, pracownicy programów pracy tymczasowej i pracownicy mieszkający poza miastem Nowy Jork. Program nie obejmuje następujących osób: Studentów federalnych programów studiów zawodowych Odbierających świadczenia z kwalifikowanych programów stypendialnych Zatrudnionych w agencjach rządowych Pracujących jako fizjoterapeuci, terapeuci zajęciowi, logopedzi, lub audiologowie licencjonowani przez Wydział Edukacji stanu Nowy Jork (New York State Department of Education) i osiągających poziom minimalnego wynagrodzenia. Będących niezależnymi wykonawcami niespełniających definicji pracownika zgodnie z ustawą New York State Labor Law (prawo pracy stanu Nowy Jork) (wyszukaj frazę „Independent Contractors” na stronie labor.ny.gov ) Biorących udział w programie doświadczenia zawodowego (WEP) Pracowników objętych układami zbiorowymi pracy, odstępującymi od prawa i otrzymujących porównywalne świadczenie. Awaryjny płatny urlop chorobowy i wychowawczy stanu Nowy Jork w związku z COVID-19 obejmuje pracowników, których obowiązuje nakaz kwarantanny lub izolacji, i pracowników, których dzieci podlegają takiemu nakazowi.

Question 1

How does Urlop chorobowy i zabezpieczający work?

Accepted Answer

Płatny urlop chorobowy i zabezpieczający miasta Nowy Jork:

Możliwe jest korzystanie z urlopu chorobowego i zabezpieczającego miasta Nowy Jork udzielanego w przypadku różnych potrzeb związanych ze względami zdrowia i bezpieczeństwa. Można z nich korzystać dla siebie, dla członka rodziny lub osoby, z którą pracownik utrzymuje bliskie relacje.
Pracownicy otrzymują 1 godzinę urlopu chorobowego za każde 30 przepracowanych godzin.
Nie wymaga okresu oczekiwania; z urlopu chorobowego i zabezpieczającego można skorzystać od momentu ich otrzymania i to pracownik decyduje, kiedy go użyć.
Pracodawca zwraca koszty sporządzenia wymaganej dokumentacji po trzech kolejnych dni urlopu w dni robocze, jeżeli zostały poniesione.
Odcinek wynagrodzenia pracownika (lub inny dokument wystawiany w okresie każdej wypłaty) musi uwzględniać listę przyznanych i wykorzystanych dni wolnych oraz całkowity bilans otrzymanych dni wolnych.
Status imigracyjny nie jest brany pod uwagę.

Liczba pracowników zatrudnianych przez pracodawcę	Liczba dni urlopu chorobowego na rok kalendarzowy
Od 1 do 4 pracowników, jeżeli roczny dochód pracodawcy nie przekracza 1 mln USD	Do 40 godzin bezpłatnego chorobowego
Od 1 do 4 pracowników, jeżeli roczny dochód pracodawcy przekracza przynajmniej 1 mln USD	Do 40 godzin płatnego urlopu
1 lub więcej w przypadku pracowników domowych, zatrudnianych przez pracodawcę domowego	Do 40 godzin płatnego urlopu
ponad 5 pracowników	Do 40 godzin płatnego urlopu
ponad 100 pracowników	Do 56 godzin płatnego urlopu

Awaryjny płatny urlop chorobowy i wychowawczy stanu Nowy Jork w związku z COVID-19:

Zapewnia do 14 dni dodatkowego urlopu, który można łączyć z urlopami chorobowymi wymaganymi przez prawo miasta Nowy Jork lub tymi już zapewnianymi przez pracodawcę.
Awaryjny urlop chorobowy stanu Nowy Jork obejmuje jedynie urlop w przypadku umieszczenia pracownika lub jego dziecka w kwarantannie lub izolacji.
Stosunek dni płatnego urlopu do niepłatnego zależy od wielkości firmy i dochodu pracodawcy. Więcej informacji udziela Wydział Pracy stanu Nowy Jork (NY State Dept of Labor).
Twój pracodawca ma obowiązek udzielić Ci tego urlopu, jeżeli się do niego kwalifikujesz, a procedura nie wymaga składania zgłoszenia.
Status imigracyjny nie jest brany pod uwagę.

Question 2

Am I eligible for Urlop chorobowy i zabezpieczający?

Accepted Answer

Płatny urlop chorobowy i zabezpieczający miasta Nowy Jork obejmuje większość pracowników w firmach i organizacjach non-profit dowolnej wielkości działających w mieście Nowy Jork:

Pracownicy na pełnym i niepełnym etacie, pracownicy programów pracy tymczasowej i pracownicy mieszkający poza miastem Nowy Jork.

Program nie obejmuje następujących osób:

Studentów federalnych programów studiów zawodowych
Odbierających świadczenia z kwalifikowanych programów stypendialnych
Zatrudnionych w agencjach rządowych
Pracujących jako fizjoterapeuci, terapeuci zajęciowi, logopedzi, lub audiologowie licencjonowani przez Wydział Edukacji stanu Nowy Jork (New York State Department of Education) i osiągających poziom minimalnego wynagrodzenia.
Będących niezależnymi wykonawcami niespełniających definicji pracownika zgodnie z ustawą New York State Labor Law (prawo pracy stanu Nowy Jork) (wyszukaj frazę „Independent Contractors” na stronie labor.ny.gov)
Biorących udział w programie doświadczenia zawodowego (WEP)
Pracowników objętych układami zbiorowymi pracy, odstępującymi od prawa i otrzymujących porównywalne świadczenie.

Awaryjny płatny urlop chorobowy i wychowawczy stanu Nowy Jork w związku z COVID-19 obejmuje pracowników, których obowiązuje nakaz kwarantanny lub izolacji, i pracowników, których dzieci podlegają takiemu nakazowi.

Question 3

How do I Apply to Urlop chorobowy i zabezpieczający?

Accepted Answer

Urlop chorobowy i zabezpieczający miasta Nowy Jork jest prawem, które pracodawca musi respektować.

Jeżeli pracodawca nie udzielił urlopu, do którego się kwalifikujesz, złóż skargę do Wydziału ds. Ochrony Konsumentów i Pracowników miasta Nowy Jork (NYC Department of Consumer and Worker Protection).

Złóż wniosek o awaryjny płatny urlop chorobowy i wychowawczy stanu Nowy Jork w związku z COVID-19:

Skontaktuj się z Wydziałem Zdrowia miasta Nowy Jork pod numerem 855-491-2667, aby otrzymać pomoc przy uzyskiwaniu nakazu kwarantanny lub izolacji.
Jeżeli skończył Ci się awaryjny urlop chorobowy na żądanie u pracodawcy, możesz złożyć wniosek na stronie stanu Nowy Jork o świadczenia w ramach płatnego urlopu rodzinnego w dziale, który zajmuje się takimi przypadkami jak Twój.

Jeżeli pracodawca tymczasowo zawiesił lub zamknął działalność, nie masz pracy lub pracujesz w mniejszym wymiarze godzin ze względu na COVID-19, możesz kwalifikować się do świadczenia z tytułu ubezpieczenia od utraty pracy (UI).

Jeżeli pracodawca nie udzielił urlopu chorobowego i zabezpieczającego miasta Nowy Jork, do którego się kwalifikujesz, złóż skargę do Miasta:

Składanie online
E-mail: OLPS@dca.nyc.gov lub PSSL@dca.nyc.gov

Jeżeli pracodawca nie udzielił awaryjnego płatnego urlopu chorobowego i wychowawczego stanu Nowy Jork w związku z COVID-19, do którego się kwalifikujesz, złóż skargę do Wydziału Pracy stanu Nowy Jork na stronie paidfamilyleave.ny.gov/covid19

Zadzwoń pod numer 311 i podaj hasło „Paid Safe and Sick Leave” (płatny urlop chorobowy i zabezpieczający), aby uzyskać więcej informacji lub złożyć skargę na pracodawcę

Jeżeli pracodawca nie udzielił awaryjnego płatnego urlopu chorobowego i wychowawczego stanu Nowy Jork w związku z COVID-19, do którego się kwalifikujesz, złóż skargę do Wydziału Pracy stanu Nowy Jork pod numerem telefonu 844-337-6303.

Uzyskaj pomoc teraz

Nowy Pracowniczy urlop chorobowy i wychowawczy

Urlop chorobowy i zabezpieczający | Wydział ds. Ochrony Konsumentów i Pracowników (DCWP)

1. Jak to działa

Następna część:

Więcej sposobów uzyskania pomocy w zakresie tego programu

2. Ustal swoje uprawnienia

Następna część:

3. Jak złożyć wniosek

Oto dostępne opcje.

Więcej sposobów uzyskania pomocy w zakresie tego programu

Następna część:

Spokrewniony

Następna część: