এড়িয়ে প্রধান বিষয়বস্তুতে যান

গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত স্বাস্থ্যসেবার অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য বেতনভুক্ত ছুটি

NYS বেতনভুক্ত প্রসবপূর্ব ছুটি (Paid Prenatal Leave) | NYS শ্রম বিভাগ (NYS Department of Labor, NYSDOL)

এটা কিভাবে কাজ করে

নিউ ইয়র্ক স্টেটের আইন অনুসারে, আপনি প্রতিবছর আপনার গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য সর্বোচ্চ 20 ঘণ্টা বেতনভুক্ত প্রসবপূর্ব ছুটির অধিকারী।

  • আপনি যদি বেতনভুক্ত প্রসবপূর্ব ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করেন তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলুন, ঠিক যেমন আপনি অন্যান্য ছুটির সময় করেন। আপনি চাইলে আপনার নিয়োগকর্তাকে বেতনভুক্ত প্রসবপূর্ব ছুটি দিতেই হবে।
  • আপনি শারীরিক পরীক্ষা, চিকিৎসা প্রক্রিয়া, পর্যবেক্ষণ এবং পরীক্ষা-নিরীক্ষা সহ বিভিন্ন অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য বেতনভুক্ত প্রসবপূর্ব ছুটি ব্যবহার করতে পারেন।
  • আপনি বেতনভুক্ত প্রসবপূর্ব ছুটি নেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তাকে আপনার স্বাভাবিক হারেই আপনাকে বেতন দিতে হবে। যদি আপনি টিপসবাবদ ন্যূনতম মজুরি উপার্জন করেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে ন্যূনতম মজুরির সম্পূর্ণটা প্রদান করতে হবে।
  • আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্বাস্থ্য সংক্রান্ত রেকর্ড বা কী রকম অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য আপনি আপনার বেতনভুক্ত প্রসবপূর্ব ছুটি ব্যবহার করছেন তা জানতে চাইতে পারেন না। আপনাকে কোনো মেডিকেল রেকর্ডও জমা দিতে হবে না।

যোগ্যতার শর্ত

আপনি বেতনভুক্ত প্রসবপূর্ব ছুটির যোগ্য কিনা দেখুন:

যোগ্য কর্মীবৃন্দ
  • বেসরকারি খাতে ফুল এবং পার্ট-টাইম কর্মী
  • অলাভজনক সংস্থার কর্মী
যোগ্য নন
  • ফেডারেল, স্টেট বা স্থানীয় সরকারি কর্মী

সাহায্য পান

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রসবপূর্ব ছুটি না দেয়, আপনি ছুটি নিলে বেতন না দেয় বা সেটি চাওয়া বা ব্যবাহরের জন্য আপনাকে শাস্তি দেয়, তাহলে:


পরে এতে ফেরত আসবেন।
আমরা আপনাকে এই পেজটির একটি লিংক পাঠাতে পারি যাতে আপনি তৈরি হয়ে গেলে তা এটাতে ফেরায় সাহায্য করতে পারে:


Last Updated May 14, 2025

সুবিধাগুলির বিষয়ে আপডেট থাকুন

সুবিধা খবর, আসন্ন নথিভুক্তকরণের সময় এবং সময়সীমার বিষয়ে মাঝে মাঝে ইমেইল পান। 11 ভাষায় অনুবাদ উপলভ্য।