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임신 관련 의료 서비스 진료를 위한 유급 휴가

NYS 유급 육아 휴가 | 뉴욕주 노동부 (NYS Department of Labor, NYSDOL)

업무

New York 주 법률에 따라 귀하는 임신과 관련된 의사 진료를 위해 매년 최대 20시간의 유급 육아 휴가를 사용하실 수 있습니다.

  • 유급 육아 휴가 계획 시, 다른 유형의 휴가와 마찬가지로 고용주에게 이를 알리십시오. 고용주는 귀하가 요청할 시 반드시 유급 육아 휴가를 허가해야 합니다.
  • 신체 검진, 의료 시술, 관찰, 검사를 포함한 진료를 위해 유급 육아 휴가를 사용하실 수 있습니다.
  • 유급 육아 휴가 사용 시, 고용주는 반드시 일반 급료를 지불해야 합니다. 팁을 받는 최저 시급 업무인 경우, 고용주는 반드시 최저 임금을 모두 지불해야 합니다.
  • 고용주는 의료 기록이나 유급 육아 휴가 시 진행한 진료의 유형을 질문할 수 없습니다. 귀하는 의료 기록도 제출하실 필요가 없습니다.

 


적격성 심사

유급 육아 휴가 자격이 있는지 확인하기:

적격 직원
  • 민간 분야의 정규직 및 시간제 직원
  • 비영리 단체 직원
부적격
  • 연방 및 주 또는 지역 정부 직원

 


더 많은 정보

고용주가 육아 휴가를 제공하지 않거나, 육아 휴가 사용 시 임금을 지불하지 않거나, 육아 휴가 요청 또는 사용 시 처벌할 경우에 대한 대처 방안:

 


나중에 다시 돌아오기
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Last Updated 5월 14, 2025

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