1. Comment cela fonctionne
Les travailleurs admissibles peuvent obtenir jusqu’à 12 semaines de congés payés pour s’occuper de leur famille. L’indemnité hebdomadaire maximale pour 2024 est de 1,151.16 $. Votre emploi est également protégé lorsque vous êtes en congé.
- Les travailleurs peuvent prendre un congé familial payé pour :
- établir un lien avec un enfant dans les 12 mois suivant sa naissance, son adoption ou son placement en famille d’accueil ;
- prendre soin d’un membre de leur famille souffrant d’un grave problème de santé ;
- aider des proches lorsqu’un membre de la famille est déployé à l’étranger.
- prendre soin d’eux-mêmes, d’un enfant ou d’un membre de leur famille pendant une injonction de quarantaine ou d’isolement liée à la COVID-19.
- Les congés ne doivent pas nécessairement être pris en une seule fois, mais ils doivent être pris par journées complètes et non par demi-journées.
- Vous pouvez être payé(e) jusqu’à 67 % de votre salaire hebdomadaire moyen. Pour savoir combien vous pouvez percevoir chaque semaine, utilisez le calculateur de prestations salariales.
- Le congé familial payé offre également :
- une protection de l’emploi ;
- le maintien de l’assurance maladie ;
- une protection contre la discrimination ou les représailles.
- Le statut d’immigrant n’a aucune incidence sur vos conditions d’admissibilité.
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D'autres manières pour obtenir de l'aide avec ce programme
Plus d’informations
Pour en savoir plus sur le congé familial payé de l’État de New York, consultez le site paidfamilyleave.ny.gov
Pour en savoir plus sur les protections des travailleurs et sur ce qu’il faut faire si vos droits ont été violés, consultez le site paidfamilyleave.ny.gov/protections
Appelez le service d’assistance téléphonique pour les congés familiaux payés (Paid Family Leave Helpline)
Appelez le 844 337 6303, du lundi au vendredi.
2. Déterminez votre éligibilité
Vous pouvez prendre un congé familial payé dans les cas suivants :
- vous êtes résident(e) de l’État de New York ;
- vous travaillez pour un employeur privé de l’État de New York ou pour un employeur public qui a choisi de participer à ce programme.
- Certains travailleurs ne sont pas admissibles au PFL. Apprenez-en davantage sur les types de travailleurs admissibles.
- Si vous ne savez pas si vous êtes couvert(e) par le congé familial payé, parlez-en à votre employeur.
- Remplissez les conditions de temps de travail avant de prendre un congé familial payé :
- Les employés à temps plein qui travaillent régulièrement 20 heures ou plus par semaine peuvent prendre un congé parental payé après avoir travaillé 26 semaines consécutives.
- Les employés à temps partiel qui travaillent régulièrement moins de 20 heures par semaine peuvent prendre un PFL après avoir travaillé 175 jours. Ces jours ne doivent pas nécessairement être consécutifs.
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3. Ce que vous devez inclure
Vous aurez besoin de différents documents en fonction de votre situation. Consultez les liens ci-dessous pour connaître les documents dont vous aurez besoin.
- Congé de lien avec l’enfant pour :
- les soins dispensés par la famille ;
- le soutien aux familles de militaires ;
- Nouveau congé payé en raison de la COVID-19
En général, vous devez fournir un justificatif de votre identité, de votre lien de parenté, de votre adresse et de vos revenus.
Vous devrez également fournir la preuve d’un événement admissible pour déposer une demande de congé familial payé.
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4. comment présenter une demande
Voici vos options.
Faire une demande en personne
Faites votre demande de congé parental payé auprès de votre employeur.
- Dans la mesure du possible, prévenez votre employeur au moins 30 jours avant la date à laquelle vous souhaitez prendre votre congé. Sinon, prévenez-le le plus tôt possible.
- Téléchargez et remplissez un formulaire de demande selon les instructions de votre employeur. Vous pouvez également obtenir un formulaire de demande auprès de votre employeur ou de sa compagnie d’assurance.
- Rassemblez les justificatifs relatifs à votre demande. Chaque formulaire de demande précise les documents dont vous aurez besoin.
- Envoyez votre formulaire de demande ainsi que les documents à l’assureur de votre employeur ou à l’entité mentionnée par votre employeur.
- Demandez à votre employeur qui est son assureur.
- Vous pouvez également appeler le service d’assistance téléphonique pour les congés familiaux payés au 844-337-6303 si vous ne savez pas qui est son assureur.
- Dans la plupart des cas, l’assureur de votre employeur doit payer ou refuser votre demande dans les 18 jours à compter de la réception de votre demande dûment remplie.
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